وكالات التوظيف: أدِر المرشحين والعملاء في صندوق واحد

يغرق مسؤولو التوظيف في رسائل المرشحين: «هل توجد وظائف لي؟» و«هل وصلتكم سيرتي؟» و«ما وضع طلبي؟» وفي الوقت نفسه طلبات التوظيف من العملاء هي ما يجلب الدخل.

يجيب سكويدفاي عن أسئلة المرشحين الشائعة تلقائيًا ويستخدم رقمًا ومسارًا منفصلين لعملاء الشركات، فيقضي مسؤولو التوظيف وقتهم حيث يهم.

تحديات واتساب الشائعة

حجم رسائل المرشحين. أسئلة الحالة ترهق مسؤولي التوظيف. طلبات العملاء مدفونة. طلبات التوظيف تضيع بين محادثات المرشحين. أسئلة الإجراءات. التأشيرة والمستندات والرسوم.

أسئلة المرشحين الشائعة

إجراءات التقديم والمستندات وطريقة إرسال السيرة الذاتية.

أرقام منفصلة

المرشحون والعملاء على خطوط مختلفة، لكل منها معرفته (Pro).

مسار العملاء

طلب، قائمة مرشحين مرسلة، مقابلات، تم التعيين.

إسناد مسؤولي التوظيف

وجّه المحادثات إلى المسؤول المناسب حسب القطاع.

ماذا تضيف إلى قاعدة المعرفة

يجيب الذكاء الاصطناعي فقط من المحتوى الذي تزوّده به. ابدأ بـ: إجراءات التقديم؛ القطاعات التي توظفون لها؛ المستندات المطلوبة؛ هيكل رسوم العملاء؛ بيانات المكتب.

أي خطة تناسبك؟

تتيح أرقام Pro الثلاثة فصل المرشحين عن العملاء. والوكالات الكبيرة تحتاج Business. تشمل كل خطة صندوق الوارد المشترك وقاعدة المعرفة، والدفع السنوي يوفّر 20%، وتُحتسب رسوم رسائل واتساب من Meta بشكل منفصل.

نصيحة

لا تعِد كل مرشح بمعاودة الاتصال. اضبط التوقعات بوضوح في إجابات قاعدة المعرفة.